Dispositif de formation
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Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation (C.P.F.) concerne tout actif à partir de 16 ans.
Que vous soyez apprenti, salarié du privé, demandeur d’emploi, travailleur handicapé… vous cumulez un crédit d’heures de formation selon vos périodes d’activité. Ce compte est personnel et peut être débloqué lorsque vous le souhaitez, de votre propre initiative.
1 HEURE DE CPF = 15€
Les formations doivent permettre :
- d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, qualification, permis etc…)
- d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- de réaliser un bilan de compétences
- de créer ou reprendre une entreprise
- d’acquérir les compétences nécessaire pour les bénévoles et volontaire en service civique
Attention si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de Droits Individuel à la Formation (l’ancien DIF). N'oubliez pas de les reporter sur votre compte CPF avant le 30 juin 2021. Si vous ne le faites pas, vous risquez de perdre vos droits.
➡️ www.moncompteformation.gouv.fr
Le CPF de Transition Professionnelle
Il permet à tous les salariés en CDI, CDD et intérimaires de suivre une formation en vue de changer de métier ou de profession.
➡️ www.moncompteformation.gouv.fr
L'Alternance, un tremplin vers l'emploi
L’alternance permet de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle sur une période de 6 mois à 3 ans.
Les avantages sont multiples :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Acquérir une expérience professionnelle pour faciliter l’accès à l’emploi à l’issu de la formation
- Les coûts de formation sont supportés par l’entreprise d’accueil
- Etre rémunéré pendant la durée du contrat
Pour nos clients c'est aussi l'opportunité de recruter une personne à temps partiel en fonction de l’activité et des projets de l’entreprise, tout en la formant selon leurs process en vue de l’embaucher par la suite.
L’alternance comprend deux types de contrats :
le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage
Le Contrat de d'Apprentissage
Le Contrat de d'Apprentissage s'adresse à des jeunes âgés de 16 à 29 ans, sauf si vous entrez dans l'une de ces catégories : apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ou sportifs de haut niveau.
Le Contrat de Professionnalisation
Le Contrat de Professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AHH) et autres types d’allocations particulières.