L'égalité Femme - Homme chez Régional Intérim - R Intérim

Le groupe publie son index Egalité Femme - Homme 2020 : 77/100

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES HAPOS sous l’enseigne Régional Intérim - R Intérim publie le niveau de son Index d'égalité femmes - hommes.

Il atteint 77 points sur un maximum de 100 points pour l'année 2020.

• écart de rémunération femmes - hommes : 37/40
• écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 0/15
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :  5/10

La politique d'égalité professionnelle, et les actions menées par le groupe depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, font de Régional Intérim/ R Intérim une entreprise de référence en la matière.

Le groupe Régional Intérim - R Intérim est très attaché aux principes de reconnaissance et de respect des personnes, quels que soient l'origine, le genre, la situation familiale ou le métier de chacun.

Ce respect des différences est présenté aux collaborateurs dans la charte éthique garante de l'objectivité, l'égalité des chances et la promotion de la diversité sans discrimination dans le recrutement, les évolutions de carrière et la gestion quotidienne.
Le groupe Régional Intérim - R intérim est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue.