L'ouverture à la différence, une vraie compétence humaine

Pour REGIONAL INTERIM & R INTERIM, l'ouverture à la différence est une vraie compétence humaine.

Plutôt que de courir après le fameux quota des 6% imposé par la loi -nous n'aimons pas "obéir" ! -, au risque d'être redevable d'une taxe, s'il n'est pas atteint, les entreprises pourraient considérer les personnes en situation de hadicap comme une richesse.

En effet, en dévoilant notre handicap, nous offrons à l'entreprise l'opportunité de se révéler. Par cette action, nous replaçons la femme, l'homme et leurs compétences au coeur de l'organisation comme capital de réussite - "Ah ! ces capitalistes !" ...

Les entreprises se doivent d'être des lieux d'inclusion sociale, engagées dans une démarche de solidarité, qui concourent à la performance individuelle et collective.

Ainsi, nous activons les particularités de chacun pour stimuler l'implication de tous et développer un bien-être au quotidien.

Promouvoir l'emploi des compétences sans distinction de l'individu et miser uniquement sur son potentiel, c'est agir réellement dans une dynamique de RSE (Responsabilité Sociétale & environnementale).

CONCRETEMENT, l'entreprise :

• Affiche ses VALEURS
• Stimule l'IMPLICATION de ses salariés
• Attire d'autres TALENTS
• VALORISE sa marque
• FEDERE ses équipes par l'ouverture à la différence.