L’égalité salariale entre femmes et hommes, une priorité au cœur de la politique de Régional Intérim - R Intérim Groupe Triangle Solutions RH

L’UES HAPOS sous l’enseigne Régional Intérim - R Intérim Groupe Triangle Solutions RH publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle pour lesquelles l'UES a obtenu les scores suivants :

• les écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 37/40
• le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation de leur salaire hors promotion : 20/20
• le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion : 15/15
• l'augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations de salaire ont été octroyées en leur absence) : 15/15
• le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Le groupe est persuadé que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent un atout essentiel de sa performance et de son développement, et son ambition est de continuer à progresser sur ces sujets mais aussi à faire des différences entre les collaborateurs un levier de performance.